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Frauen als Führungskraft: Stärken nutzen, Erfolgspotenziale by Sandra Müller

By Sandra Müller

Im Kampf um die besten Talente setzen viele Unternehmen auf familienfreundliche Personalpolitik. Das schafft gute Voraussetzungen für Frauen, die berufliche und persönliche Ziele verbinden möchten. Dennoch gelingt es Männern aktuell noch häufiger, ihre Karrierewünsche umzusetzen. Wo bleiben die Frauen?

Dieses Fachbuch, in 2., korrigierter und ergänzter Auflage erschienen, ermutigt weibliche Führungskräfte und Fachexpertinnen zum Führungserfolg. Sechs prägnante Praxisfälle liefern konkrete Werkzeuge für die eigene Kompetenzentwicklung. In allen Fallbeispielen stehen weibliche Entscheider im Mittelpunkt. Ein roter Faden aus Reflexionsfragen, Checklisten und Praxistipps ermöglicht den direkten move der Buchinhalte in den eigenen Arbeitsalltag. Mit wertvollen Tipps für den Umgang mit Gegenwind und zur Bewältigung von Rückschlägen.

Für Personalexperten liefert das Buch hilfreiche Anregungen für Programme und Projekte, um Frauen durch kompetente Personalentwicklung in Führung zu bringen. Experteninterviews, Praxistipps für gelungenes Selbstmarketing und Checklisten liefern wertvolle Hilfestellung.

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Diese lockeren Workshops haben nicht nur den Freundeskreis zusammengeschweißt, sondern den Teilnehmerinnen durch das Geben und Annehmen von Feedback mehr Selbstbewusstsein gegeben. Ein wichtiger Schritt in Richtung Führungsaufgabe für alle. Die Wortschatzlisten und Beschreibungsübungen verschafften Nicole Lange neben guten Formulierungen auch mehr Freiheit darin, sich gerne – und damit unaufgeregt – zu beschreiben. Die Kollegen reagierten mit mehr Offenheit auf sie. Nicole Lange verstand aber auch schrittweise, dass sie als zukünftige Teamleiterin von den anderen mit anderen Augen gesehen wurde als bisher als „schlagfertiger Kumpel“ oder „die zuverlässige Kollegin“: Sie konnte nicht „Everybodys’ Darling“ bleiben, wenn sie mehr Verantwortung übernahm.

Welches Vorgehen würden Sie als Führungskraft von Nicole Lange vorschlagen? ............................................................................................................................................ Blitzlicht Situation im Praxisfall Frau Lange ist ehrgeizig und hat sich fest vorgenommen beim neuen Arbeitgeber, den angestrebten Karriereschritt zu machen. Völlig absorbiert von den Fachaufgaben, vergisst sie, die Vorzüge ihrer Person (Erfahrungen, Vertrauenswürdigkeit und Kollegialität) ebenfalls in ihrem neuen Umfeld zu zeigen.

Logografiken sorgen übrigens auf Smartphones häufig für Übertragungsschwierigkeiten. Viele Leser bevorzugen deshalb Textsignaturen. • Gezielte Hervorhebungen: Durch die besondere Textformatierung der kleineren Bildschirme eignen sich Absätze und Aufzählungen, um auf Sinninhalte aufmerksam zu machen. Fette und kursive Schriften sind nicht auffällig genug. Kursivschrift kann die Lesefreundlichkeit Ihrer Texte erschweren. Vermeiden Sie Textgestaltung durch Einrückung: Meist sorgt das auf den Bildschirmen der Empfänger für Verwirrung.

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